发布/2019年1月23日 3:30 AM文/杨浚鑫来自/联合早报 

一项有关人才竞争力的全球调查显示，新加坡在吸引和留住人才方面仍保持领先地位，在125个国家中排名第二，也是唯一挤进前10名的亚太国家。

前天出炉的“2019年全球人才竞争力指数”报告，由欧洲工商管理学院、人力资源公司德科集团和印度塔塔通信携手完成。

今年的报告共分析了125个国家的人才竞争力，这些国家国内生产总值的总和占全球近98％，总人口则占全球93％。

根据报告，新加坡在人才竞争力方面的得分为77.27分，略低于去年的78.42分，排名则继续保持在第二名，仅次于瑞士。

调查人员根据68项指标来衡量人才竞争力，而这些指标又分别归入六大支柱，即国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及全球知识技能。

我国在国内环境、人才吸引和全球知识技能这三大支柱均排名第一。

这意味着，我国拥有良好的监管、经商和劳动力环境，能够成功招揽人才，而这些外籍专才也具有创意和解决问题的技能，可胜任管理或领导角色。

不过，我国在留住人才方面的表现较差，因此影响了总体分数。

此次名列前10的国家当中，除了新加坡和排名第三的美国，其余均为欧洲国家，依序为挪威、丹麦、芬兰、瑞典、荷兰、英国和卢森堡。

亚太区域其他国家当中，挤进前50名的则有新西兰（第11位）、澳大利亚（第12位）、日本（第22位）、马来西亚（第27位）、韩国（第30位）、文莱（第36位）和中国（第45位）。

与往年一样，排名较高的国家一般为收入较高的经济体，因此能够持续投资于终身学习、技能强化、人才吸引和保留。

发达国家的人才政策也较不容易受政治和社会经济波动的影响。

报告指出，回顾过去五年的数据，高收入和低收入国家之间的人才差距有所增加，这个趋势令人担忧。

此外，报告也公布了“2019年全球城市人才竞争力指数”，我国在114个城市中排名第17。今年唯一挤进前10名的亚太城市是韩国首尔。